Practica estas preguntas frecuentes de la entrevista

Practica estas preguntas frecuentes de la entrevista

Aunque no hay forma de saber exactamente qué preguntas le van a hacer en una entrevista dada, aún es beneficioso prepararse para las preguntas comunes de la entrevista , dice Debra Wheatman, presidenta de la firma de coaching de carreras Careers Done Write.

Las preguntas de la entrevista pueden variar según el tipo de industria en la que se encuentre, pero los gerentes de contratación tienden a hacerles estas preguntas a los candidatos:

  • » Háblame de ti mismo «. Esta es a menudo la primera pregunta que hacen los entrevistadores, pero no quieren escuchar la historia de tu vida o un resumen de lo que hay en tu currículum, dice Wheatman. «Esta pregunta le brinda la oportunidad de establecer el tono de la entrevista, así que no realice una descarga de memoria de sus antecedentes», aconseja. Su mejor enfoque es explicar cómo sus antecedentes, conocimientos e intereses se entrecruzan con el trabajo para el que está entrevistando.
  • “ ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades ?” Cuando llega el momento de hablar sobre tus habilidades, enfócate en los rasgos o logros que se alinean con los requisitos de la posición. Y en cuanto a las debilidades, «sé honesto pero sigue cómo estás mejorando tus habilidades», dice Wheatmen. Por ejemplo, en lugar de decir: «Soy un orador público terrible», diría: «No soy un orador público natural, pero estoy tomando un curso para mejorar mi rendimiento».
  • “ ¿Cuáles son sus objetivos profesionales ?” En lugar de decir los hitos que desea alcanzar (p. Ej., “Mi objetivo es ser un vicepresidente corporativo cuando tenga 35 años”), enmarque su respuesta en torno a las habilidades que busca desarrollar. Por ejemplo, «En cinco años, quiero haber adquirido una sólida experiencia en comunicaciones de mercadotecnia y hacerse un hueco en la mercadotecnia de las redes sociales».
  • “ ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa ?” Para responder a esta pregunta, debe investigar a fondo a su posible empleador y explicar por qué es usted el candidato cultural adecuado . Un buen punto de partida es leer la declaración de la misión de la compañía para ver cómo su experiencia y antecedentes lo han preparado para respaldar los objetivos de la compañía.
  • “ ¿Qué preguntas tiene para mí ?” Las entrevistas no son solo para dar las respuestas correctas, sino para hacer las preguntas correctas. Entonces, aproveche la oportunidad de hacer preguntas significativas y bien investigadas. Esto le demostrará a tu entrevistador que hiciste tu búsqueda y que estás tomando en serio el proceso de la entrevista.
Post by marcelo

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