¿Despedido? No te vayas sin estas cinco cosas

¿Despedido? No te vayas sin estas cinco cosas

En estos días, si se encuentra siendo conducido a una sala de conferencias con sus compañeros de trabajo, puede esperar un resbalón rosado, no una fiesta improvisada de pizza. Puede sentirse cegado , pero debe luchar contra la confusión momentánea para orientarse y actuar de inmediato.

«Durante una reunión de despidos, la adrenalina recorre tu cuerpo», dice Liz Ryan, una líder del pensamiento en el cambiante lugar de trabajo. «La gente pierde la cabeza. Entonces, primero, tómate cinco minutos para reunir tus pensamientos. Siéntate. Pide una taza de café».

Luego, siga estos cinco pasos para asegurarse de dejar el edificio con su dignidad y todo lo que necesita para aterrizar.

No te vayas sin tus contactos

Si no tiene una copia de seguridad de sus contactos en casa, lo primero que debe hacer es obtener sus contactos, dice Ryan. «Si estás en la sala de conferencias y te ven por la puerta, obviamente no puedes», dice ella. «Pero si te dejan volver a tu escritorio y te sientas, y la mayoría de las compañías te dejarán hacer eso hoy, guarda tus contactos. Si hay alguien flotando, solo di: ‘Mira, solo estoy descargando mis contactos de Outlook. . ‘»

Sus contactos son primordiales para iniciar su nueva búsqueda de empleo. «Quieres escribir a cada uno de tus contactos y decirles que te han despedido y darles un párrafo sobre lo que estás buscando», dice Ryan. Su red comenzará inmediatamente a buscar trabajo para usted, mientras se distrae al tratar con otras tareas.

No te vayas sin una carta de despido

«Obtenga algo por escrito sobre esta terminación antes de salir de las instalaciones», dice Ryan, un ex ejecutivo de recursos humanos. El desempleo no es retroactivo, por lo que debe acudir a su oficina local de desempleo en un plazo de 48 horas, y recibir una carta de este tipo le ayudará.

«Si llega con algo por escrito de su antiguo empleador diciendo que fue despedido y trabajó allí desde esta fecha hasta esa fecha, acelerará el procesamiento de su cheque», dice ella. Y debido a que la mayoría de los cheques de desempleo no son tanto como los salarios regulares, es importante traer la mayor cantidad de dinero lo más rápido posible.

No se vaya sin su último cheque de pago

«Es imperativo que recibas tu último cheque de pago», dice Ryan. «Ese es un requisito legal, y la gente puede atravesar el infierno persiguiéndolo si se va sin él. Si lo solicita, debe dárselo. Si no pueden entregarle un cheque en vivo, solicite un cheque por escrito. declaración.»

Además, asegúrese de que se le paga por cualquier tiempo libre, como vacaciones acumuladas o días de enfermedad. «Si está recibiendo una indemnización por despido y una persona de recursos humanos le dice que serán tres semanas o tres meses, hágalo por escrito», dice Ryan. Asegúrese de preguntar acerca de las bonificaciones o aumentos salariales por los que no haya pasado. «No hay nada de malo en preguntar», agrega.

No se vaya sin su información de COBRA

Asegúrate de obtener tu información de COBRA de Recursos Humanos antes de irte, dice Ryan. «Debería recibir un documento escrito que indique que su seguro terminará en una fecha determinada», dice ella. No tiene que preocuparse por los costosos pagos de COBRA de inmediato, ya que tiene 45 días para inscribirse de manera retroactiva, pero necesitará los materiales de registro y debe saber la fecha de finalización. «COBRA es costoso, pero si no tiene otro lugar donde acudir, hágalo hasta que encuentre su próximo trabajo», dice Ryan.

No te vayas sin una recomendación

«Esto es situacional y depende de quién sabe, pero si está en la sala de conferencias y su jefe dice: ‘Dios mío, lo siento mucho. Este despido se debe a que nuestra nueva línea de productos no está vendiendo como pensamos que sería «entonces deberías preguntar inmediatamente: ‘¿Puedo usarte como referencia ?'», dice Ryan.

Es probable que su jefe esté de acuerdo, por lo que Ryan sugiere ir un paso más allá al preguntar: «¿Me escribirá una carta de recomendación ahora mismo?» Pídale a su supervisor que detalle su sólido desempeño en su posición y mencione que su partida se debe a la posición financiera de la compañía «. También sugiere solicitar un respaldo en LinkedIn y aceptar cualquier ayuda adicional que se le ofrezca.

«Soy un gran defensor de los empleados, así que cuando tuve que despedir a alguien, le escribí un nuevo currículum», dice Ryan. «Debes aprovechar todo lo que la compañía tiene disponible. Si te vas con todas estas cosas, debes darte una enorme palmadita en la espalda».

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Post by marcelo

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