Cómo saber si viene un despido

Cómo saber si viene un despido

Casi todas las empresas maduras han despedido a los empleados en algún momento, y en la mayoría de los casos los resbalones rosados ​​no son una sorpresa. «Muy a menudo, la alta dirección retrasará la decisión de reducir el número de empleados, por lo que, a menos que haya un evento catastrófico rápido, los despidos han tardado en llegar», explica Scott Steinberg, CEO de TechSavvy Global.

¿Cómo puedes saber si tu trabajo podría estar en la línea? Los expertos en empleo apuntan a varios signos.

Señales sutiles

Estas son pistas de que podría no ser solo tu imaginación:

  • Los presupuestos no esenciales se reducen o reducen: los ejecutivos vuelan en clase ejecutiva o coach. El café gourmet en la sala de descanso ahora es una marca menor, y los panecillos del viernes se han ido.
  • Los productos y proyectos se posponen o cancelan: En tiempos de prosperidad, las empresas están inundadas de iniciativas para el crecimiento. En tiempos de escasez, se agachan y vuelven a lo básico centrándose en lo que está garantizado para generar ingresos ahora, en lugar de mirar hacia el futuro.
  • Su esfera de influencia se contrae: «Esto es algo que los empleados sienten, pero a menudo no puede cuantificar», dice Jim Link, director gerente de recursos humanos para la firma de reclutamiento y contratación de personal Randstad. «Puede ser que ciertas personas solían pedir tu opinión, pero ahora te pasan por alto», dice.

Señales serias

Estas son pistas de que probablemente no estás imaginando cosas:

  • Los presupuestos se recortan: los viajes solo están permitidos para las personas que traen el tocino de forma activa, y ellos viajan como entrenadores. Se eliminan las fiestas de oficina. El café en la sala de descanso es genérico. Trae tu propia taza.
  • Renuncia de los gerentes sénior: una renuncia podría no significar mucho, pero dos o más renuncias podrían significar que los ejecutivos que están al tanto están buscando botes salvavidas, según Mike Manoske, gerente de desarrollo de negocios y reclutador de la firma de personal y consultoría Yoh. «Cuando las personas clave se van repentinamente al mismo tiempo, generalmente es porque no tienen mucha confianza en la compañía», dice.
  • El flujo de cambios en la comunicación: las cosas que solían venir verbalmente ahora se presentan por escrito o viceversa. O peor aún: estás excluido de las reuniones en las que solías ser un jugador clave. Estos cambios podrían deberse a una reorganización oa un gerente que desea hacer las cosas de manera diferente. «Pero cuando no se dan razones para los cambios, es una mala señal», dice Link.

Campanas de alarma

Estas son señales de que debe tener un «Plan B» sólido:

  • Los presupuestos se reducen a los huesos: todos los viajes se reducen. Traiga su propio café. Y las oficinas se reducen de tamaño y se trasladan a excavaciones más pequeñas y menos costosas. (Los expertos dicen que esta es una señal de advertencia importante).
  • Las divisiones, equipos u oficinas se consolidan para eliminar redundancias: funciones completas se subcontratan o se cortan.
  • Los vendedores se quejan de que no se les paga: Esto es más probable en compañías más pequeñas cuyo flujo de efectivo es más precario. Los trabajadores de compras y contabilidad sabrían sobre este problema primero.
Post by marcelo

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